Uppsägningstid. Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).

Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS). Enligt 11 § 1 st LAS har du en minsta uppsägningstid om en (1) månad. Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller. Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad.

I anställningsavtalet kan du och din arbetsgivare komma överens om annat än det som framgår i kollektivavtalet, till exempel vad gäller övertid och uppsägningstid. Vissa saker, till exempel vilken lön du ska ha, regleras däremot inte i våra kollektivavtal. Därför är det viktigt att du noga läser igenom avtalet innan du skriver på. Vilket kollektivavtal du omfattas av varierar beroende på arbetsgivare, Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ger Omställningsavtalet dig rätt till en förlängd uppsägningstid. Inget motsvarande finns vid uppsägning på grund av personliga skäl och om det är allvarligt nog att föranleda avsked får du ingen uppsägningstid alls. Företaget har inget kollektivavtal vad jag vet. Svar: I enskilda anställningsförhållanden kan parterna avtala om längre uppsägningstider än vad anställningsskyddslagen (LAS) anger, bara de inte strider mot det kollektivavtal som kan finnas på arbetsplatsen.

En av de saker som en arbetsgivare måste ta hänsyn till vid en uppsägning är rätten till uppsägningstid. För en Arbetstagaren måste iaktta den uppsägningstid som gäller för anställningen.

2017-09-27

Att bli uppsagd innebär att du blir av med din anställning. Du kan även själv säga upp dig från en anställning. Oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagt finns det många saker att ta hänsyn till för bägge parter, inte minst uppsägningstiden. Dessa gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl.

Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak. Vad som gäller vid anställning och uppsägning. Din

Blir du i stället uppsagd gäller olika lång uppsägningstid beroende på hur länge du har arbetat på arbetsplatsen. Mindre än 2 år – 1 månad Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Det är inte ovanligt att du kan förhandla dig till tre månaders uppsägningstid om arbetsgivaren tvingas säga upp dig. Om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal kan du kontakta oss på Jusek för råd och hjälp.

För anställningsavtal som träffats före 1 juni 2009 gäller uppsägningstider i kollektivavtal 2006 - 2008 enligt nedan. I dessa fall är det både ålder och anställningstid som har betydelse för uppsägningstidens längd. Uppsägningstider När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller. uppsägningstid lön och när den betalas ut förmåner normal arbetstid antal semesterdagar om det finns kollektivavtal.
Grundavdrag 2021 pensionar

Om du vill att din arbetsgivare ska teckna Att i ett anställningsavtal reglera formerna för uppsägning, lön, löneförmåner samt eventuell provision är väsentligt för att du ska kunna bygga en En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund. Om inget kollektivavtal finns, är det LAS regler om turordning som gäller. De går ut på att Checklista Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal.

Om arbetsgivaren tecknat kollektivavtal är det inte bara lagen som gäller.
Populära resmål europa

17 jan 2019 Fråga: Jag arbetar hos en mäklare som inte har kollektivavtal. Företaget har ekonomiska bekymmer och chefen säger att jag troligen kommer

Arbetsgivaren är då skyldig att iaktta den uppsägningstid som gäller vid uppsägning av arbetstagaren och måste allmänna bestämmelser om uppsägningstider (AAL 6 kap. I anställningsförhållanden där inget kollektivavtal tillämpas får lokala avtal om ordinarie arbetstid Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5-6, 22, 25-27 och 33 d §§.

Permanent mental breakdown

Uppsägningstid från arbetsgivarens sida är, vid tillsvidareanställning, olika lång beroende på hur länge du varit anställd. Svenska Transportarbetareförbundet.

Uppsägningstid baseras på ålder om anställning började innan den 1 januari 1997. Uppsägningstiden regleras i LAS, om inte kollektivavtal tillämpas på arbetsplatsen. Om inget annat anges i avtalet, så har arbetstagaren alltid en månads uppsägningstid. Finns inget kollektivavtal måste du själv se till att få övertidsersättningen reglerad i anställningsavtalet eftersom det inte finns någon lagstadgad rätt till övertidsersättning. På många företag utan kollektivavtal förekommer obetalt övertidsarbete. Före åldersgränsen passerats gäller i regel två månaders uppsägningstid.

Hur lång uppsägningstid du har regleras i kollektivavtal, anställningsavtal eller genom las. Uppsägningstiden kan även skilja sig beroende på om det är du som säger upp dig eller om du blir uppsagd.

Det är inget du kan kräva utan ska villkoren ändras så måste du 16 jan 2019 Utan kollektivavtal omfattas den anställde i stället av reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstid för arbetstagare som är fast anställd Men det är som huvudregel inget krav på dig som arbetsgivare Arbetstagaren kan när som helst säga upp ett tillsvidareavtal. Uppsägningstiden ska då iakttas.

Man måste då själv försäkra sig om att det egna Läs ditt kollektivavtal. Reglerna om uppsägningstid står i lagen om anställningsskydd (las).